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律师助理
地区
大连
平均月薪 约￥51,900/年
￥4,325
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 21% |
| 年薪4.17-5.23万 | 30% |
| 年薪5.23-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,740 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,753 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,137 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,477/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，30岁以下占比79%，HR需重点针对年轻群体（如高校毕业生）设计招聘与培养方案，老板需关注年轻团队的管理与培训需求，打工者（新人）可明确自身处于行业主流群体。
- 1-3年工作经验者为核心生产力：占比74%，平均月薪3753，HR需关注该群体的留存与职业发展通道设计，老板需评估其薪资竞争力以控制人力成本，打工者（1-3年经验）可了解自身在团队中的定位。
- 5-10年工作经验者薪资优势明显：占比20%，平均月薪4919（较1-3年高约31%），打工者需重视长期经验积累以提升薪资，老板需为资深员工提供薪资倾斜以保留经验，HR需关注该群体的招聘需求。
- 3-5年工作经验者占比极低且薪资低谷：占比5%，平均月薪3137（低于1-3年经验者），提示该阶段为职业瓶颈期，打工者需提前规划（如考证、转岗）以突破，HR需分析该阶段流失原因，老板需优化该阶段员工的成长路径。
- 薪资分布中间集中且存在提升空间：4.17-6.58万年薪段占比52%，<4.17万占21%，>8万占13%，老板需优化薪资结构匹配核心群体（1-3年经验者）需求，HR可参考分位数（如50%分位5.04万）设定薪资标准，打工者可通过积累经验（如5-10年经验）或提升专业能力进入高薪资段。
- 薪资分位数揭示职业成长空间：10%分位3.14万、50%分位5.04万、90%分位8.95万，打工者可设定薪资目标（如进入75%分位6.75万以上），老板需评估团队薪资分布合理性，HR可根据分位数设定薪资带宽。
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