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市场调研
地区
大连
平均月薪 约￥53,568/年
￥4,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 28% |
| 年薪4.22-5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-7.56万 | 18% |
| 年薪7.56-9.39万 | 9% |
| 年薪>9.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,753 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,832 |
| 3-5年 | 61% | ￥4,635 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,545/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成（年薪<5.74万占56%），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（61%）但月薪低于1-3年经验者（4635 vs 4832），HR/老板需优化经验薪资梯度，打工者需注意该阶段薪资增长瓶颈。
- 24岁以下占比达40%，行业年轻化特征明显，HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需了解职业发展节奏。
- 高薪资群体（年薪>9.39万）占14%，10年以上经验者月薪达8076，HR/老板需设计高端人才激励机制，打工者需重视长期职业规划。
- 薪资分位数差距显著（中位数56032，75%分位数78990），HR/老板需明确不同层级岗位薪资定位，打工者需了解进入更高分位数的能力要求。
- 1年以内经验者占比极低（3%），行业对新人吸纳有限，HR/老板需评估招聘策略，打工者需注意入行门槛。
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