职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
大连
平均月薪 约￥70,332/年
￥5,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 16% |
| 年薪5.37-6.30万 | 25% |
| 年薪6.30-7.61万 | 26% |
| 年薪7.61-8.88万 | 15% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,114 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,363/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占62%，29岁以下占87%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者需意识到同年龄段竞争激烈。
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年从业者占比最大（56%），但平均月薪（5157）低于1年以内（5415），HR需调整经验段薪资合理性，老板需评估经验转化效率，打工者需提升专业能力突破瓶颈。
- 中间薪资段集中：年薪5.37-7.61万占51%，中位数6.63万，HR需设计差异化薪资激励中高端，老板需控制中间段成本，打工者需明确提升方向。
- 高端人才稀缺：年薪>8.88万占14%，5年以上经验者为0，HR需制定高端招聘策略，老板需重视培养或引进，打工者可通过积累经验提升稀缺性。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.53万，90%低于9.64万，HR可依此定薪资标准，老板可控制成本，打工者可调整职业规划。
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