职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
大连
平均月薪 约￥55,188/年
￥4,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 19% |
| 年薪4.70-5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.11万 | 14% |
| 年薪>7.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,424 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,350 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,974/年
主要发现
- 团队以初级（1-3年经验占48%）、年轻（30岁以下占57%）员工为主，HR/老板需建立完善的初级员工培养体系，避免因成长不足导致流失。
- 3-5年经验员工（占33%）薪资增长显著（较1-3年增长约37%），为团队核心骨干，HR/老板需强化该阶段员工的激励与留存，确保梯队稳定性。
- 年薪分布中低区间占比高（4.7万以下占19%，4.7-5.08万占26%），但高层薪资（前10%年薪超7.79万）差距明显，打工者可关注经验提升对薪资的拉动作用，HR/老板需明确薪资阶梯以激励晋升。
- 年轻员工（30岁以下占57%）占比高但30岁以上占比递减，HR/老板需关注年轻员工的长期发展需求，设计符合其预期的职业路径。
- 薪资分位数显示中位数（月薪约4511）与平均数（4599）接近，分布集中，HR/老板需确保薪资公平性，同时通过资深员工（10年以上月薪8930）的高薪资激励专业深度发展。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资优势明显，HR/老板需重视资深员工留存，打工者可了解该职位长期发展的能力要求与潜力。
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