职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
大连
平均月薪 约￥55,104/年
￥4,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 23% |
| 年薪4.67-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-7.91万 | 12% |
| 年薪>7.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,256 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,941 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,762/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,189/年
主要发现
- 基层采购专员薪资整体偏低，近半数年薪低于5.36万（23%<4.67万+26%4.67-5.36万），打工者需关注入门薪资水平，HR需评估初级岗位薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比最大（68%）但薪资略低于1年以内员工（4256 vs 4314），HR需关注该阶段员工薪资合理性及留存，打工者需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 岗位以年轻人为主（29岁以下占62%），HR需平衡团队年龄结构，老板需应对年轻员工高流动性问题。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为5.67万（50%以下），前25%需达到7.06万以上，HR需基于分位数制定薪资结构，打工者需明确薪资提升目标。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）但薪资显著高于基层（如10年以上5686），老板需重视资深人才培养，打工者需关注长期经验积累的薪资价值。
- 高薪资群体（年薪>7.91万）占16%，HR需识别其核心能力（如经验、绩效），老板需通过激励机制保留优秀员工，打工者需对标高薪资群体的能力要求。
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