职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
大连
平均月薪 约￥175,440/年
￥14,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 19% |
| 年薪13.22-16.57万 | 26% |
| 年薪16.57-20.36万 | 23% |
| 年薪20.36-24.30万 | 14% |
| 年薪>24.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,772 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,120 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,584 |
| 5-10年 | 75% | ￥11,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,492/年
主要发现
- 5-10年工作经验者占物流总监职位的75%，是核心来源，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化其留存与激励，打工者需明确晋升至该职位的经验门槛。
- 30-44岁人群占比86%，其中35-44岁占63%，年龄与经验高度相关，HR需优化年龄与经验的筛选匹配，老板需关注中年骨干的职业发展需求，打工者需了解职位对成熟度的要求。
- 薪资分布较对称，中位数17.23万与平均年薪接近，75分位21.5万、90分位26.35万，高端薪资有空间但不极端，HR需制定分位数对应的薪资带宽，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可参考分位数设定薪资预期。
- 10年以上经验者占比为1%，平均月薪较5-10年经验者高23%，经验超过10年后薪资提升有限，老板需考虑资深员工的非薪资激励（如股权、晋升），打工者需规划长期职业发展（如转向更高阶职位）。
- 19%的人年薪低于13.22万，存在薪资洼地，HR需检查低端薪资是否符合市场标准，老板需关注低薪员工的绩效与留存，打工者（尤其是经验较少者）需了解行业薪资底线。
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