职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
大连
平均月薪 约￥80,544/年
￥6,712
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 17% |
| 年薪5.37-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-8.81万 | 31% |
| 年薪8.81-10.73万 | 15% |
| 年薪>10.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,341 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,904 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,174 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,141/年
主要发现
- 中间收入段（6.99-8.81万）占比最大（31%），为员工核心群体，HR需确保该区间薪资具备竞争力以留存主力，老板需关注其稳定性避免流失，打工者需明确自身多数定位。
- 1-3年（42%）与3-5年（42%）经验员工为主体，但3-5年薪资（5174元/月）低于1-3年（5904元/月），存在经验增长与薪资倒挂，HR需解决3-5年员工薪资停滞问题，老板需挖掘其经验价值，打工者需警惕3-5年职业瓶颈。
- 年轻人为主体（34岁以下占67%，24岁以下达28%），HR需聚焦年轻人招聘与留存（如发展空间、福利），老板需考虑年轻员工稳定性（如晋升通道），打工者（年轻人）需利用年龄优势提升竞争力。
- 薪资中位数（7.48万/年）低于平均数（约8.05万/年），说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR需用中位数更准确评估整体水平，老板需知道多数员工（50%）在中位数以下，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 3-5年经验员工占比高（42%）但薪资停滞，HR需关注其职业发展需求（如培训、转岗），老板需挖掘其经验价值（如带教、管理），打工者需警惕该阶段流失风险（因薪资未提升）。
- 高收入段（>10.73万/年）占12%，说明存在薪资提升空间，HR需设计业绩激励政策（如提成、奖金），老板需鼓励员工突破（如目标设定），打工者需明确高收入路径（如提升业绩、技能）。
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