职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
大连
平均月薪 约￥60,324/年
￥5,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 15% |
| 年薪5.30-5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-6.92万 | 26% |
| 年薪6.92-7.90万 | 17% |
| 年薪>7.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,692 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,627 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,901/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（5.30-6.92万占48%），HR需匹配该区间市场薪酬合理性，老板需平衡核心群体成本与满意度，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验群体占比最大（56%）但月薪略低于1-3年群体（5627 vs 5692），HR需排查薪资增长停滞问题，老板需关注熟手留存风险，打工者（3-5年）需评估薪资合理性。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占82%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需利用团队活力并建设梯队，打工者（年轻人）需明确职业上升路径。
- 薪资分位数显示中位数为6.42万，HR可制定宽带薪酬中间区间，老板需控制不同层级成本，打工者可判断自身行业位置（如75分位以上为优秀）。
- 资深员工（5年以上）占比低（14%）但薪资高（6716-7414），HR需关注资深人才引进，老板需认可其价值并定价，打工者（有经验者）可关注长期薪资潜力。
- 大连平均月薪5027，HR需结合当地生活成本调整薪酬，老板需确保薪资覆盖基本需求减少流失，打工者需评估薪资与物价平衡度。
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