职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
大连
平均月薪 约￥54,768/年
￥4,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-6.82万 | 21% |
| 年薪6.82-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,556 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,710 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,573/年
主要发现
- 大连物流跟单岗位薪资集中在中低区间（年薪4.84万以下及4.84-5.66万占比合计48%），HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需考虑基层员工留存，打工者需明确初始薪资预期。
- 工作经验对薪资提升梯度明显：1-3年占比最大（57%）但薪资增长缓慢（4556元/月），5-10年及以上经验者薪资显著提升（5312-6003元/月），HR需优化经验梯度薪资设计，老板需重视资深员工长期激励，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%、25-29岁占25%），说明岗位门槛较低且流动性可能较高，HR需制定年轻员工 retention 策略，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需规划职业发展以避免过度流动。
- 高薪资群体占比不低（年薪>8万占17%）但需长期经验积累（5-10年占18%），HR需匹配高绩效员工薪资，老板需保留资深核心员工，打工者需通过经验积累争取高薪资机会。
- 薪资分位数提供明确市场参考（10分位3.97万/年、50分位5.93万/年、90分位8.86万/年），HR可用于薪资 benchmark，老板可了解市场薪资水平，打工者可对照自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位更倾向于招聘有经验者，HR需调整招聘要求（如是否接受无经验但可培训者），老板需考虑培训成本，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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