职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
大连
平均月薪 约￥68,796/年
￥5,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 24% |
| 年薪5.47-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-8.23万 | 19% |
| 年薪8.23-9.68万 | 13% |
| 年薪>9.68万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,065 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,381 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,374 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,556 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,282/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%，30岁以下占68%），HR需关注年轻人招聘偏好与留存策略，老板需应对年轻员工稳定性问题，打工者需认知年轻阶段薪资定位。
- 1-5年经验员工占比极高（93%）但薪资持平（1-3年5381元/月、3-5年5374元/月），HR需优化经验段薪资激励设计，老板需平衡基础员工成本与效率，打工者需明确经验积累初期薪资增长瓶颈。
- 高薪段（年薪>9.68万）占比19%但资深经验群体（5年以上）占比极低（7%），HR需加强资深员工吸引与保留，老板需评估资深员工产出与薪资匹配度，打工者需重视长期经验积累对薪资的提升作用（5-10年经验月薪7556元，10年以上9092元）。
- 薪资分位数差距随分位提升扩大（10分位45560元/年、25分位56785元/年、50分位70140元/年、75分位87756元/年、90分位107282元/年），HR需设计差异化薪资结构覆盖不同分位员工，老板需监控高薪员工成本合理性，打工者需通过分位数定位自身薪资竞争力（如50分位月薪约5845元，接近平均水平）。
- 低薪段（年薪<5.47万）占比24%与高薪段占比（19%）接近，HR需关注低薪员工薪资公平性与激励，老板需避免两极分化对团队稳定性的影响，打工者需了解行业薪资分布，明确提升薪资的方向（如进入高薪段需积累经验或提升能力）。
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