职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
大连
平均月薪 约￥77,304/年
￥6,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.46万 | 21% |
| 年薪8.46-9.70万 | 11% |
| 年薪>9.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,606 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,227 |
| 5-10年 | 45% | ￥7,570 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,190/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，5-10年经验群体占比45%且平均月薪7570元（年薪约9.08万），较1-3年经验群体（占比47%，月薪6606元）高14.6%，员工需重视长期经验积累，企业需关注核心经验段薪资竞争力以保留人才。
- 3-5年经验群体占比为1%，与前后阶段（1-3年47%、5-10年45%）形成断层，可能因该阶段薪资或发展机会不足导致流失，HR需重点关注该阶段员工保留，老板需审视薪酬与发展路径合理性。
- 薪资分布呈“中间集中”特征，70%的人年薪在8.46万以下（22%<6.21万、27%在6.21-7.09万、21%在7.09-8.46万），50%低于中位数7.4516万，多数员工处于中等薪资水平，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保中等区间公平性以维持团队稳定。
- 年龄结构以年轻人为主，34岁以下占比79%（24岁以下29%、25-29岁28%、30-34岁22%），职位对年轻劳动力需求大（可能因工作需体力或反应速度），HR需适配年轻人招聘策略（如成长需求），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪资群体（年薪>9.7万）占比17%，对应10年以上经验群体（占比3%，月薪7922元）及部分5-10年优秀员工，长期经验与绩效是进入高薪资关键，打工者需注重能力提升突破瓶颈，HR需建立绩效导向激励机制保留高价值员工。
- 新人起薪处于行业中下游以上，1年以内经验群体平均月薪5729元，高于薪资分位数10%（约4401元/月），打工者可关注新人入职薪资竞争力，HR需确保新人薪资与市场接轨以吸引新鲜血液。
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