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汽车销售
地区
大连
平均月薪 约￥86,400/年
￥7,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-11.10万 | 21% |
| 年薪11.10-13.73万 | 12% |
| 年薪>13.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,842 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,528/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占77%），该阶段平均月薪（8593元）高于3-5年经验群体（8487元），提示岗位对初级经验员工需求大，其薪资性价比或为企业核心考量。
- 年龄结构年轻化显著，29岁以下占比达74%（24岁以下43%、25-29岁31%），反映岗位偏好年轻劳动力，需关注年轻员工的招聘渠道适配性与职业发展引导。
- 薪资分位数显示分化明显，前10%员工年薪超15.15万，后10%不足4.73万，中位数（8.66万）与平均数（8.64万）接近，说明多数人处于中低收入区间，需优化薪资激励以提升高收入群体占比。
- 5年以上资深经验员工占比极低（2%），但平均月薪远超其他群体（1.5-1.8万），提示资深人才稀缺性与高价值，需强化内部培养或外部引才机制以保留关键人才。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对无经验者门槛较高，企业更倾向于招聘有基础经验的员工，需完善新人培养体系以填补经验缺口。
- 年薪分布呈“中间集中”特征，6.34-11.1万区间占比达48%（27%+21%），超七成员工年薪低于11.1万，需调整薪资结构以激发中间群体绩效动力。
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