职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
大连
平均月薪 约￥105,312/年
￥8,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 19% |
| 年薪7.94-9.88万 | 26% |
| 年薪9.88-12.03万 | 23% |
| 年薪12.03-14.19万 | 15% |
| 年薪>14.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,245 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,469 |
| 3-5年 | 28% | ￥14,174 |
| 5-10年 | 68% | ￥17,601 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,292/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比68%且平均月薪达17601元，为职位核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留此类核心员工，打工者需积累5年以上经验提升薪资。
- 年龄分布以35-39岁（33%）、25-29岁（25%）为主，为职位中青年核心力量，HR可针对性招聘该年龄段候选人，老板需关注其职业发展需求，打工者可把握此年龄段关键发展期。
- 年薪分布集中于中等区间，45%的人年薪在7.94-12.03万元，中位数为10.35万元，HR可据此制定薪资架构，老板需确保中等薪资区间竞争力，打工者可参考中位数定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占比15%（年薪>14.19万），90分位薪资达15.53万元，HR需为高潜力员工设计晋升通道，老板需用高薪资保留核心员工，打工者可目标成为10%的高薪资群体。
- 新手（1年以内）与资深员工（10年以上）占比均为0%，说明职位对经验要求高，HR需关注1-3年经验者作为储备，老板需培养3-5年经验者成为资深，打工者需尽快过渡至3-5年经验段。
- 薪资分位数参考价值高，25分位8.3万、50分位10.35万、75分位12.83万，HR可制定薪资带宽，老板可调整薪资结构，打工者可评估自身薪资水平。
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