职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
大连
平均月薪 约￥90,000/年
￥7,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 19% |
| 年薪6.76-8.35万 | 26% |
| 年薪8.35-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.29万 | 14% |
| 年薪>12.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,832 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,030 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,040 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,221 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,896/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间段（6.76-10.37万占68%），HR需关注中间层员工薪资满意度，老板需平衡中间层与两端薪资差距，打工者可参考中间段薪资判断自身定位。
- 1-3年经验员工占比极高（84%）且薪资高于平均（9030元/月），说明企业对初级/中级经验人才需求大，HR需加大该群体招聘与保留，老板需关注其成长与留存，打工者可抓住该阶段薪资优势。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%）但薪资大幅增长（17221-21416元/月），HR需警惕人才梯队断层，老板需制定资深员工吸引与培养计划，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 团队年轻化（29岁以下占66%），HR需考虑团队经验平衡，老板需关注年轻员工发展需求，打工者可利用年轻群体活力优势。
- 薪资分位数显示中位数接近平均（87657元/年），HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需确保薪资与市场分位匹配，打工者可通过分位数判断自身薪资行业位置。
- 大连地区平均月薪7500元，HR需调研当地同行业薪资竞争力，老板需确保薪资与市场匹配，打工者需考虑当地生活成本与薪资的适配性。
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