职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车电子工程师
地区
大连
平均月薪 约￥120,768/年
￥10,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 20% |
| 年薪9.24-11.62万 | 27% |
| 年薪11.62-14.32万 | 23% |
| 年薪14.32-17.00万 | 14% |
| 年薪>17.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,558 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,016 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,875 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,283 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,348/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：20%从业者年薪低于9.24万，27%处于9.24-11.62万，合计47%在12万以下；23%处于11.62-14.32万，14%处于14.32-17万，14%超过17万。HR需关注低薪段占比对人才吸引的影响，老板需评估低薪段员工的稳定性与产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比57%，平均月薪10016；3-5年占35%，平均11875（增长18%）；5年以上仅占8%，但薪资增速加快（5-10年增长12%，10年以上增长21%）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需优化不同经验段薪资激励，打工者需通过积累经验提升层级。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占28%，30岁以上仅24%。HR需关注年轻群体流动性与培养需求，老板需利用创新优势同时防范流失风险，打工者需在年轻阶段快速积累经验。
- 中高端薪资有提升空间：50分位年薪11.94万（约9948/月），75分位15.04万（约12530/月），90分位18.43万（约15362/月），75分位至90分位涨幅22.6%。HR需设计差异化体系吸引中高端人才，老板需关注核心员工竞争力，打工者需向75分位以上努力。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高。HR需明确经验要求优化招聘流程，老板需确保需求与经验匹配，打工者需提前积累相关经验。
- 薪资差距明显：高薪段（>17万）与低薪段（<9.24万）占比均为14%。HR需分析低薪段绩效与薪资匹配度，老板需平衡人力成本与人才价值，打工者需了解差距原因（技能、经验、绩效）以制定提升计划。
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