职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
大连
平均月薪 约￥126,408/年
￥10,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.99万 | 19% |
| 年薪9.99-12.38万 | 26% |
| 年薪12.38-15.29万 | 23% |
| 年薪15.29-18.16万 | 15% |
| 年薪>18.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,310 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,318 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,305 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,186 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,529 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,679/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为岗位核心群体（占68%），且薪资显著高于1-3年经验者（15305元/月 vs 11318元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于9.99-15.29万区间（占49%），HR可据此制定薪酬体系基准，老板需确保核心区间薪资符合市场水平，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 15%从业者年薪超过18.16万，对应90分位薪资约19.77万，HR需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验或专项技能），老板需用高薪资吸引高端人才，打工者可了解进入高薪资段的条件。
- 19%从业者年薪低于9.99万，对应10分位薪资约8.36万，HR需明确新人薪资范围，老板需控制入门级人力成本，打工者可参考入门薪资水平预期。
- 薪资随经验增长呈明显上升趋势（1-3年11318元/月、3-5年15305元/月、5-10年18186元/月、10年以上22529元/月），HR需建立经验导向的薪资晋升机制，老板需认可经验价值，打工者需注重技能与经验积累以实现薪资增长。
- 中位数薪资约12.98万（平均月薪约10.8k），与平均月薪（10534元）接近，HR可将其作为薪酬制定的关键参考，老板需确保中位数薪资具有市场竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中等水平。
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