职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
大连
平均月薪 约￥150,396/年
￥12,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.10万 | 19% |
| 年薪12.10-14.73万 | 26% |
| 年薪14.73-17.63万 | 23% |
| 年薪17.63-20.75万 | 15% |
| 年薪>20.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,055 |
| 1-3年 | 20% | ￥12,212 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,731 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,678/年
主要发现
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，12.1-17.63万区间占比49%，19%的人低于12.1万，15%的人超过20.75万。HR可据此搭建薪资带宽，老板需平衡中间层竞争力与高薪成本，打工者可通过分位明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），平均月薪15731元，较1-3年经验者（12212元）增长显著；5-10年经验者占比仅11%，薪资增长趋缓（15869元）。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其能力提升与留存，打工者可抓住此阶段实现薪资快速增长。
- 年龄结构呈现“年轻群体与中年核心并存”特点，24岁以下占25%，35-39岁占30%（最高），40岁以上仅5%。HR需针对不同年龄段设计招聘策略，老板需优化团队年龄梯队，打工者可根据年龄调整职业规划。
- 薪资分位数显示，中位数为15.3万（50%分位），75分位为18.7万，90分位为22.3万。HR可将中位数作为基础薪资基准，75分位作为优秀员工目标；老板可通过分位控制成本；打工者可判断自身薪资处于行业水平，明确提升方向。
- 经验与薪资增长“前期快、后期稳”，1-3年到3-5年增长约28%，3-5年至5-10年增长仅约0.9%，10年以上增长约16%。HR需设计梯度晋升路径，老板需为资深员工提供成长机会，打工者需前期积累经验，后期提升能力突破瓶颈。
- 低薪群体（<12.1万）占19%，高薪群体（>20.75万）占15%。HR需关注低薪群体留存问题，老板需评估低薪群体效率，打工者需提升能力进入高薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494428