职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
大连
平均月薪 约￥58,992/年
￥4,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 21% |
| 年薪4.17-4.91万 | 28% |
| 年薪4.91-6.14万 | 22% |
| 年薪6.14-7.17万 | 12% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,038 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,044 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,903/年
主要发现
- 工作经验分布极端集中，1-5年占比达97%，其中3-5年占比最高（56%），1年以内与10年以上均为0%，HR需重点挖掘中短期经验候选人，打工者需先积累1-3年经验方可进入该职位。
- 薪资分位数差异显著，10%从业者月薪低于2890，50%低于4217，90%低于6658，均值4916因少数高薪资者拉高，打工者需明确自身所处分位，HR定薪需参考分位数。
- 年龄结构老龄化明显，45岁以上群体占比最大（33%），24岁以下仅10%，HR需加大年轻人才吸引力度，老板需平衡老员工稳定性与薪资成本（如10年以上经验者月薪6240），打工者需面对老员工占比高的竞争环境。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征，低于5万者占比近半（<4.17万21%、4.17-4.91万28%），>7.17万为15%，打工者需进入top15%方可获得高薪资，HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 中短期经验者薪资提升有限，1-3年与3-5年经验者平均月薪仅差6元（4038 vs 4044），打工者需通过技能升级（如特种设备操作证）或岗位拓展突破瓶颈，HR需为中经验员工设计薪资增长机制。
- 长期经验者群体极小但薪资优势突出，10年以上经验者占比为0，平均月薪却达6240，打工者可考虑长期深耕以提升薪资，老板需重视老员工保留（如技能认证奖励）。
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