职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
大连
平均月薪 约￥67,836/年
￥5,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 24% |
| 年薪5.16-6.61万 | 29% |
| 年薪6.61-8.42万 | 19% |
| 年薪8.42-10.10万 | 11% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,035 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,277 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,163 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,594/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成物业经理年薪低于6.61万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需认知入门薪资水平。
- 3-5年经验为岗位核心群体：占比63%，平均月薪6163，HR需重点挖掘保留该经验段人才，老板需提供晋升通道，打工者需重视该阶段经验积累。
- 经验对薪资提升作用明显：1-3年经验月薪4277，3-5年跃升至6163，5-10年略涨至6311，10年以上达8691，HR需制定差异化薪资体系，老板需认可资深价值，打工者需通过经验积累提高薪资。
- 年龄结构以青年中年为主：24-39岁占比82%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需打造适合年轻团队的管理模式，打工者需把握年轻时期成长机会。
- 高薪资群体占比低：年薪>10.10万仅15%，90%薪资低于11.26万，HR需明确高薪资能力要求，老板需设定清晰绩效目标，打工者需了解高薪资所需技能。
- 资深物业经理稀缺：10年以上经验占比0但薪资最高，HR需加强资深人才招聘培养，老板需提供竞争力薪资，打工者需考虑长期深耕。
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