职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
大连
平均月薪 约￥71,460/年
￥5,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 19% |
| 年薪5.80-6.89万 | 28% |
| 年薪6.89-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-9.85万 | 13% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,549 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,570 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,922 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,574/年
主要发现
- 年薪5.8-8.42万区间占比达51%，为多数消防工程师的薪资集中范围，HR可参考此区间制定基础薪资架构，老板能明确核心群体薪资成本，打工者可对照判断自身薪资处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（53%）且平均月薪最高（6922元），说明该经验段为行业核心产能期，HR需重点保留此类人才，老板应加强对该群体的激励措施，打工者可聚焦此阶段提升专业能力以争取更高薪资。
- 10年以上工作经验者虽占比为0，但平均月薪达8697元，显示资深人才薪资潜力高且市场稀缺，HR需主动挖掘此类资深候选人，老板需评估引进资深人才的投入产出比，打工者可通过长期积累经验提升薪资上限。
- 年龄分布均衡，25-39岁占比63%、24岁以下占22%、40岁以上占23%，HR需维持年龄梯队合理性以保证团队活力与经验传承，老板要关注不同年龄层员工的需求（如青年员工成长、中年员工稳定），打工者可根据年龄阶段规划职业发展路径。
- 薪资分位数参考价值高，10%分位4.97万、50%分位7万、90%分位10.76万，HR可用分位数设定薪资带宽（如入门级参考10%分位、骨干参考50%分位、顶尖参考90%分位），老板能通过分位数评估企业薪资竞争力，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 19%的人年薪低于5.8万，存在一定比例低薪群体，HR需核查低薪原因（如经验不足、岗位价值匹配度），老板要考虑调整入门薪资以提升人才吸引力，打工者需避免停留在低薪区间，通过提升能力突破薪资瓶颈。
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