职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
大连
平均月薪 约￥90,384/年
￥7,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 20% |
| 年薪7.56-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-10.98万 | 22% |
| 年薪10.98-12.81万 | 14% |
| 年薪>12.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,183 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,640 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,602/年
主要发现
- 工作经验结构失衡，1-3年初级员工占比达79%，中高级（3-5年、10年以上）占比极低，需关注人才梯队建设与初级员工成长引导。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约5391元，90%分位约11550元，需调整薪资结构匹配不同层级人才价值，明确员工薪资提升目标。
- 年龄分布集中在30-34岁核心年龄段（28%），需关注该群体职业发展需求，避免核心劳动力流失。
- 中高级人才薪资竞争力待强化，3-5年平均月薪8640元、10年以上13321元，需调研市场水平确保与经验价值匹配。
- 年薪分布集中在中低端区间（7.56-10.98万占48%），需设计激励机制与晋升路径，鼓励员工向更高薪资区间流动。
- 初级员工占比过高可能影响团队效率，需优化招聘结构增加中高级人才比例，同时加强初级员工培训投入。
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