职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
大连
平均月薪 约￥53,136/年
￥4,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 28% |
| 年薪4.52-6.03万 | 20% |
| 年薪6.03-7.96万 | 22% |
| 年薪7.96-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,475 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,520 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,781 |
| 5-10年 | 32% | ￥10,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,426/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<7.96万占70%），HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需优化成本结构，打工者需关注晋升或技能提升以突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验平均月薪（10181）较1-3年（5520）近乎翻倍，HR需搭建经验梯队，老板需保留资深员工以发挥经验价值，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体占比高（34岁以下占72%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需明确职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.3万 vs 90%分位11万），HR需制定合理薪资带宽，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需了解自身薪资定位（如中位数5.78万，超过则进入中等偏上水平）。
- 1-3年经验员工占比最高（40%），为团队核心群体，HR需满足其成长需求（如培训、晋升），老板需稳定该群体避免流失，打工者（1-3年）需提升技能以进入更高薪资区间。
- 资深员工（5-10年）占比32%且薪资较高，HR需设计针对性留存策略（如福利、股权），老板需发挥其经验引领团队，打工者（资深）需维护专业竞争力以保持薪资优势。
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