职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
大连
平均月薪 约￥64,584/年
￥5,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-8.15万 | 20% |
| 年薪8.15-9.50万 | 14% |
| 年薪>9.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,016 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,170 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,115 |
| 5-10年 | 75% | ￥9,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,146/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：大连给排水工程师年薪低于6.69万的从业者占比46%，说明行业基层薪资区间集中，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需控制基层用工成本，打工者刚入行需预期较低起薪。
- 经验对薪资提升至关重要：5-10年经验从业者占比75%，平均月薪9346元，远高于其他经验区间，HR需重视资深员工保留，老板需为经验丰富员工提供合理薪资，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上从业者占23%，说明行业从业者年龄偏成熟，HR需关注人才梯队建设避免断层，老板需推动老员工知识传承，打工者可看到经验的长期价值。
- 薪资分化明显：90分位年薪（105146元）是10分位（47763元）的2.2倍，说明行业内薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度激励员工，老板需区分不同能力员工薪资，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 低经验人才需求极少：1年以内从业者占0%，1-3年占3%，说明行业对新手需求低，HR需聚焦有经验人才招聘，老板需依赖经验员工开展工作，打工者进入行业需先积累相关经验。
- 中位薪资反映真实水平：中位年薪70202元（约5850元/月）高于平均年薪（约6.46万元），说明低薪资区间人数多拉低平均，HR需注意基层薪资合理性避免流失，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可将中位薪资作为目标。
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