职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥103,596/年
￥8,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.95万 | 26% |
| 年薪9.95-12.78万 | 18% |
| 年薪12.78-15.58万 | 11% |
| 年薪>15.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,093 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,868 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,389 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,839/年
主要发现
- 低薪段占比高、高薪段占比低：27%从业者年薪低于7.66万，16%高于15.58万，HR需关注低薪员工留存与薪资结构合理性，老板可优化薪资层级激励向上流动，打工者需明确薪资定位与提升方向。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比达69%，平均月薪8389，为职位主要劳动力来源，HR需重点维护该群体稳定性，老板可针对其设置个性化激励（如晋升通道、技能培训），打工者处于该阶段需强化核心能力以巩固职场地位。
- 年龄结构以30-39岁为主力：30-34岁与35-39岁从业者各占25%，合计占比50%，说明职位对经验与成熟度要求较高，HR招聘时可侧重该年龄层候选人，老板可结合其家庭与职业发展需求设计福利（如弹性工作、职业规划），打工者在该年龄层需提升综合能力以保持竞争力。
- 薪资分位数反映中间段集中特征：行业中位数年薪为10.0069万（对应月薪约8339），与平均月薪（8633）接近，75%从业者年薪低于13.3177万，90%低于17.1839万，HR可将分位数作为薪资架构设计基准（如中位值为基准薪），老板可参考分位数调整薪资以保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 极端经验段（1年以内、10年以上）占比为0%：说明职位几乎不招应届生或超资深员工，HR需明确招聘时的经验门槛（以1-10年经验为主），老板无需承担应届生培养成本但需关注资深员工缺失是否影响团队经验传承，打工者需积累1年以上经验再申请该职位。
- 5-10年经验者薪资提升显著：该经验段占比16%，平均月薪10047，较3-5年经验者高19.8%，说明经验积累对薪资增长有明显作用，HR可设计阶梯式薪资体系鼓励员工长期留存，老板可通过薪资差异化激励员工提升经验，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
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