职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
大连
平均月薪 约￥38,556/年
￥3,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 20% |
| 年薪3.91-4.32万 | 28% |
| 年薪4.32-5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.24万 | 12% |
| 年薪>6.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,150 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,406 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,872 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,674 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,406/年
主要发现
- 基础薪资集中于低薪区间：年薪低于4.32万的从业者占比达48%（<3.91万20%、3.91-4.32万28%），反映岗位基础薪资水平较低，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资增长强相关：1-3年经验者占比58%，平均月薪3406；3-5年经验者占比40%，平均月薪4872，涨幅约43%；但5年以上经验者占比为2%（5-10年、10年以上各1%），说明经验积累是薪资提升的关键，且资深人才稀缺，老板需关注资深人才留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构以年轻群体为主：24岁以下从业者占比67%，为岗位核心年龄层，反映岗位对年轻劳动力的需求大，HR需加强年轻员工的培养与稳定性管理，老板需关注团队经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 行业内薪资分化明显：薪资分位数显示，10%的人年薪低于31857元（约2655元/月），90%的人低于70406元（约5867元/月），差距达2.23倍，说明不同能力或经验的从业者薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度，打工者需明确自身薪资提升方向。
- 资深人才薪资溢价高但供给不足：5年以上经验者平均月薪均超过5000元（5-10年5674、10年以上6633），但合计占比为2%，说明资深资料员需求少但薪资竞争力强，老板需评估资深人才的性价比，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需考虑长期职业规划的可行性。
- 初级经验者为岗位核心群体：1-3年经验者占比58%，平均月薪3406，说明岗位对初级经验者的需求最大，HR需优化初级人才招聘流程，老板需加大初级员工培训投入，打工者需把握entry-level机会进入行业。
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