职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
大连
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 21% |
| 年薪5.59-6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-8.39万 | 22% |
| 年薪8.39-9.80万 | 13% |
| 年薪>9.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,553 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,947 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,104 |
| 5-10年 | 32% | ￥6,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,035/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”特征，中低薪群体（年薪<6.64万）占比近半（49%），高薪群体（>9.8万）占比14%，HR需关注低薪层级的薪资竞争力，老板需评估薪资结构是否匹配核心员工价值，打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者为核心群体（占52%），但薪资与1-3年经验者差距小（5104元vs4947元），5年以上经验者薪资涨幅明显（6492元及以上），HR需优化经验型员工的薪资梯度设计，老板需关注核心经验群体的留存风险，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁群体占比超八成（81%），35岁以上占比不足两成，HR需适配年轻人的招聘策略与职业发展路径，老板需考虑岗位对年轻劳动力的依赖度及老龄化应对，打工者（尤其是年轻人）需把握年龄优势进入行业， older从业者需提升技能以保持竞争力。
- 薪资分位数反映中位数高于平均值（中位数6.83万vs平均6.61万），说明低薪群体对平均薪资拉低效应明显，HR需关注 entry level薪资是否符合市场预期，老板需平衡低薪群体的成本控制与员工激励，打工者需通过提升技能进入中位数以上层级（月薪5690元及以上）以获得更优薪资。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（7574元），HR需挖掘资深员工的价值输出模式，老板需考虑资深员工的岗位适配性与激励机制，打工者需明确长期职业规划中“经验-薪资”的非线性增长规律。
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