职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
大连
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-8.80万 | 23% |
| 年薪8.80-10.56万 | 13% |
| 年薪>10.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,716 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,491 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,170/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔分布，21%从业者年薪低于5.94万（10分位约4.85万），基层薪资竞争力弱，HR/老板需关注新人薪资吸引力以减少流失，打工者需明确晋升路径提升收入。
- 3-5年经验者为核心群体（占78%，平均月薪7491），资深（5-10年）占比低（12%），HR/老板需加强资深人才保留，打工者需注重3-5年经验积累以进入核心层。
- 团队年轻化明显（29岁以下占78%，24岁以下45%），新人占比高，HR/老板需完善新人培养体系，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数与平均数接近（7.37万vs6103月薪），75%从业者薪资低于9.32万，大部分人处于中等或偏低水平，HR/老板需优化薪资梯度，打工者需争取进入前25%。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明行业入门需一定经验且资深者流失严重，HR/老板需调整招聘门槛与留存策略，打工者需避免长期停留基层。
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