职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
大连
平均月薪 约￥82,656/年
￥6,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 28% |
| 年薪5.25-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-10.44万 | 17% |
| 年薪10.44-13.14万 | 10% |
| 年薪>13.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,791 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,179 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,597/年
主要发现
- 团队年龄结构偏年轻：24岁以下及25-29岁占比均为37%，合计达74%，HR需关注年轻员工稳定性与培养，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）需明确竞争定位。
- 经验分布集中中初级阶段：1-3年经验占47%、3-5年占46%，合计93%，5-10年经验占比为7%，HR需考虑人才梯队建设（补充资深人员），老板需评估中初级人员能否满足高端项目需求，打工者可关注经验提升带来的薪资增长（3-5年比1-3年月薪高约1315元）。
- 薪资分布中低区间占比高：年薪低于7.59万的占55%，超过13.14万的占14%，老板需关注中低薪资群体产出效率，HR需明确不同薪资区间岗位价值，打工者可参考分位数判断自身薪资水平（如75%的人年薪低于10.6万）。
- 经验与薪资关联显著：3-5年经验月薪（6791）较1-3年（5476）增长约24%，5-10年（8179）较3-5年再增长约20%，打工者需重视经验积累，HR可将经验作为薪资定级关键依据，老板需认可经验价值输出。
- 入门薪资低但增长有空间：1-3年经验平均月薪5476，25%的人年薪低于5.14万（月薪约4287），3-5年经验月薪可提升至6791，打工者（刚入行）需关注技能提升实现薪资跨越，HR需明确入门薪资市场竞争力，老板需确保薪资增长与能力匹配。
- 资深人员占比低：5-10年经验仅占7%，HR需制定资深人才招聘/培养计划，老板需评估资深人员是否满足高端项目需求，打工者（有经验者）可关注资深岗位稀缺性机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494334