职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
大连
平均月薪 约￥81,312/年
￥6,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 26% |
| 年薪5.66-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.63万 | 18% |
| 年薪8.63-10.30万 | 11% |
| 年薪>10.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,187 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,323 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,939 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,886/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,123/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对主力（占49%），平均月薪7939（高于整体平均），是团队核心产能来源，HR/老板需关注其留存与激励，打工者可将此作为职业发展目标。
- 薪资呈右偏分布（中位数7.16万/年，低于平均8.13万），18%的人年薪超10.3万，51%的人低于6.9万，HR/老板需优化薪资结构避免低薪流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化明显（24岁以下占50%，30岁以下占76%），HR/老板需关注年轻员工成长与稳定性，打工者可利用年轻化优势快速学习。
- 5-10年经验者存在薪资瓶颈（占22%，平均月薪7687，略低于3-5年的7939），HR/老板需为资深员工设计差异化激励，打工者需提前规划突破路径。
- 低薪群体规模大（51%的人年薪低于6.9万），HR/老板需关注低薪群体薪资竞争力，打工者（低薪者）需评估技能匹配度寻找加薪机会。
- 10年以上经验者极度稀缺（占0%），但平均月薪24235，HR/老板需重视高端人才引进，打工者可深耕行业成为稀缺人才。
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