职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
大连
平均月薪 约￥101,676/年
￥8,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-9.76万 | 27% |
| 年薪9.76-12.35万 | 21% |
| 年薪12.35-14.77万 | 13% |
| 年薪>14.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,691 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,354 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,876 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,593 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,167/年
主要发现
- 团队以年轻群体为主（24岁以下占38%、25-29岁占25%），需关注年轻员工的培养与留存，避免因经验不足影响项目执行效率。
- 工作经验集中在1-5年（占81%），其中3-5年经验者为核心中坚（占42%，平均月薪8876），需平衡新人培养成本与中坚力量的薪资激励，防止关键群体流失。
- 年薪分布近半（48%）低于9.76万，高于12.35万的占27%，薪资分化显现，需优化薪资结构合理性，避免低薪群体因竞争力不足流失。
- 薪资分位数显示中位数为9.98万（接近平均），90分位达16.32万（高于平均约60%），需确保顶尖人才薪资具有市场竞争力，吸引优秀人才。
- 中年员工（30岁以上）占比37%，需关注经验传承与中年员工职业发展，避免人才断层影响团队稳定性。
- 1-3年经验者占比39%（平均月薪5354），需提升新人薪资竞争力，明确成长路径，激励其向3-5年经验段晋升。
- 3-5年经验者薪资（8876）接近平均，5-10年经验者薪资（11593）增速放缓，需调整不同经验段薪资涨幅，保持员工长期激励。
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