职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
大连
平均月薪 约￥104,448/年
￥8,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 19% |
| 年薪7.67-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.51万 | 23% |
| 年薪11.51-13.60万 | 14% |
| 年薪>13.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,437 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 62% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,067/年
主要发现
- 核心人才群体明确：3-5年工作经验者占比84%，为试剂研发职位的绝对主力，其平均月薪（5940元）高于1-3年经验者（4078元）约45%，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者（1-3年经验）可将此作为薪资提升的关键目标阶段。
- 薪资分布集中于中间层：年薪7.67-11.51万区间占比49%，为多数从业者的薪资范围；top15%从业者年薪超13.6万，薪资分位数显示75%从业者低于12.13万，HR需据此制定合理薪资带宽（如中间层对应7.75-12.13万），老板需平衡中间层与高层薪资差异以控制成本，打工者可通过提升能力进入top15%以获得更高薪资。
- 团队年轻化特征显著：25-34岁从业者占比100%（25-29岁62%、30-34岁38%），与3-5年核心经验段高度匹配，HR需重点招聘25-34岁年轻群体，老板可利用团队年轻化优势激发创新，打工者（年轻群体）需明确自身为主要竞争群体，需提升专业能力以脱颖而出。
- 薪资随经验增长但幅度放缓：经验从1-3年增至3-5年，月薪增长约45%；5-10年经验者平均月薪（6581元）比3-5年者高约11%，10年以上者占比为1%，老板需为资深从业者（5年以上）提供晋升或额外激励以保留，打工者（5年以上经验）需通过晋升或拓展技能突破薪资增长瓶颈。
- 平均薪资与中位数差异提示高薪资群体影响：平均月薪8704元（年薪约10.44万）高于50分位年薪（9.77万），说明top15%高薪资者拉高了平均水平，HR需向候选人解释薪资分布的实际情况，老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者需明确“平均月薪”并非多数人的实际薪资，需对标分位数定位自身薪资水平。
- 年龄与经验匹配度高：25-29岁（62%）对应1-5年经验，30-34岁（38%）对应5-10年经验，年龄与经验分布高度一致，HR需结合年龄与经验筛选候选人（如25-29岁对应1-3年经验，30-34岁对应3-5年以上经验），老板需利用年轻团队的学习能力与创新精神推动研发进度，打工者（年轻群体）需结合年龄阶段规划经验积累（如25-29岁重点积累1-5年经验）。
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