职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
大连
平均月薪 约￥47,856/年
￥3,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.28万 | 19% |
| 年薪3.28-3.79万 | 31% |
| 年薪3.79-4.88万 | 22% |
| 年薪4.88-5.85万 | 11% |
| 年薪>5.85万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,252 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,507 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,699 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,941 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,883/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪低于3.79万（月薪约3158），需关注基层薪资竞争力与员工基本生活保障。
- 1-3年工作经验者占比达86%，为岗位绝对主力，反映行业门槛低或流动率高，需关注新人培训效率与招聘成本控制。
- 年龄结构年轻化显著，30岁以下从业者占比超五成，需匹配年轻员工对成长空间、灵活福利等需求，避免流失。
- 薪资分化明显，90%分位年薪（6.49万）为10%分位（2.56万）的2.5倍，需完善绩效激励机制，强化优秀员工薪资吸引力，同时确保底部员工薪资合规（大连2023年最低工资2100元/月）。
- 长期经验员工（5年以上）占比仅2%，虽薪资随经验增长（10年以上月薪达4696）但留存率极低，需关注晋升通道设计与技能提升（如药师资格）带来的薪资增长空间，提高长期留存。
- 短期经验员工为绝对主体，需优化新人培养体系，降低因培训不足导致的工作效率低下或流失风险。
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