职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
大连
平均月薪 约￥78,072/年
￥6,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-7.11万 | 24% |
| 年薪7.11-9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-11.20万 | 12% |
| 年薪>11.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,593 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,264/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达36%，25-29岁占23%，合计近六成，HR需重点关注年轻人才的招聘与培养策略，老板需重视年轻团队的稳定性与活力激发，打工者（年轻群体）应关注初期成长空间与职业规划。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比高达65%，但平均月薪为5177；3-5年经验者占比28%，平均月薪跃升至8593，涨幅超66%；5年以上经验者薪资进一步大幅提升（5-10年12336、10年以上14092），HR需设计清晰的经验-薪资晋升通道，老板需重点保留3-5年及以上经验的核心员工，打工者需重视初期经验积累以抓住薪资提升关键期。
- 年薪分布呈现中低薪群体占比高特征，年薪<5.51万占25%，5.51-7.11万占24%，7.11-9.11万占20%，中低薪群体合计占比69%；高薪（>11.20万）占16%，HR需优化薪资激励机制以提升中低薪员工满意度，老板需平衡薪资成本与核心员工高薪竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于73789（约合月薪6149），而平均月薪为6506，中位数低于平均数，说明存在部分高薪资群体拉动平均薪资，HR需关注薪资分布合理性与公平性，老板需确保薪资结构符合市场水平且体现员工价值，打工者需通过分位数判断自身行业位置并制定薪资目标。
- 1-3年经验者占比65%但初期薪资低（5177），说明岗位入门门槛不高但初期薪资竞争力不足，HR需在招聘时明确薪资预期避免新人流失，老板需关注新人培养成本与产出效率，打工者（新人）需优先考虑成长空间与经验积累而非初期薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494265