职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
大连
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 30% |
| 年薪6.66-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-10.29万 | 18% |
| 年薪10.29-12.31万 | 9% |
| 年薪>12.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,831 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,548/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高（30%年薪低于6.66万），基层销售业绩压力大、收入门槛低，需关注新人留存及业绩提升支持。
- 3-5年经验群体为核心产出力量（占比59%，平均月薪7831高于整体平均），需重视该阶段员工的激励与留存，避免关键人才流失。
- 经验增长薪资提升趋缓（5-10年比3-5年高336元，10年以上再高67元），长期从业者存在收入瓶颈，需考虑职业发展通道或技能升级需求。
- 团队年轻化特征显著（34岁以下占74%，24岁以下占23%），新人输入量大，需加强新人培训体系，同时关注年轻群体的职业成长需求。
- 高薪覆盖有限（14%年薪超过12.31万，90分位年薪13.55万），头部业绩者占比小，需优化激励机制，扩大高薪群体比例，提升团队业绩上限。
- 平均薪资受低薪群体影响（平均8.27万，中位数8.31万），半数从业者收入低于中位数，需理性看待平均薪资数据，关注多数人的实际收入状况。
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