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医美咨询
地区
大连
平均月薪 约￥89,820/年
￥7,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-11.73万 | 20% |
| 年薪11.73-14.63万 | 11% |
| 年薪>14.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,122 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,745 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,592 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,795/年
主要发现
- 收入分化显著：15%从业者年薪超14.63万（约1.2万/月），25%低于6.58万（约5483/月），头部与尾部收入差距大，老板需关注高绩效激励机制，打工者可聚焦业绩提升进入高收入层级。
- 岗位年轻化突出：30岁以下员工占比63%（24岁以下37%、25-29岁26%），35岁以上仅16%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需重视团队稳定性及年轻员工成长需求。
- 中初级经验占比极高：1-5年经验员工占91%（1-3年44%、3-5年47%），资深员工（5年以上）仅9%，反映行业对经验要求不高或流动性大，老板需关注核心员工留存，HR需优化经验匹配招聘策略。
- 薪资与经验相关性待优化：1-3年经验平均月薪（7745）略高于3-5年（7592），未随经验增长线性提升，老板需审视薪资结构合理性，避免经验积累后薪资停滞导致人才流失。
- 1年以内经验占比为0：岗位不接纳应届生或无经验者，HR需明确招聘门槛（需至少1年经验），打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分布集中于中间段：50%分位数年薪89857（约7488/月）与平均月薪7485接近，多数人薪资处于中间水平，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪资带宽覆盖多数员工合理预期。
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