职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
大连
平均月薪 约￥161,460/年
￥13,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.93万 | 21% |
| 年薪11.93-16.08万 | 28% |
| 年薪16.08-20.44万 | 22% |
| 年薪20.44-24.98万 | 13% |
| 年薪>24.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,577 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,351 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,117 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,305 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,939/年
主要发现
- 岗位对经验要求高，1年以内经验占比0%，HR需聚焦招聘有经验者，老板无需承担无经验者培养成本，打工者需积累经验后申请。
- 3-5年经验是核心群体（占比68%），平均月薪最高（15117元），HR需重点招聘该经验段，老板需重视其激励，打工者需在该阶段提升能力。
- 年薪近半（49%）集中在11.93-16.08万（接近平均），HR定薪需覆盖主流区间，老板需控制主流群体成本，打工者需了解主流薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数16.2161万、75%低于21.3658万，HR可设定薪资梯队，老板可调整薪酬结构，打工者可判断自身薪资定位。
- 资深人才（5-10年、10年以上）薪资更高（18695元、22305元）但占比低（18%、0%），说明稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需提高其吸引力，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
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