职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
大连
平均月薪 约￥102,120/年
￥8,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-9.18万 | 21% |
| 年薪9.18-11.96万 | 21% |
| 年薪11.96-14.80万 | 16% |
| 年薪>14.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,294 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,360 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,101/年
主要发现
- 薪资分化显著：23%从业者年薪低于6.76万，16%超过14.8万，10分位与90分位薪资差距达3倍（5.08万vs16.41万），需关注薪资结构合理性与高绩效者激励。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占47%，25-34岁占40%，团队呈现年轻化特征，需匹配针对年轻人的招聘、培训及留存策略。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：1-3年经验者占比58%（核心群体），薪资随经验增长并非持续上升（3-5年略降后，5-10年逐步提升），需关注不同经验段的薪资竞争力与职业发展路径设计。
- 中位数薪资低于平均薪资：中位数年薪9.92万（约8267元/月），低于平均年薪10.21万，说明少数高薪资者拉高均值，需平衡薪资公平性与高价值员工回报。
- 1-3年经验者为核心群体：占比58%，是团队主要构成，需重点关注其招聘效率、培训效果及留存措施，确保核心力量稳定。
- 高薪资区间占比16%（年薪>14.8万）：需明确该群体的绩效标准与能力要求，作为员工职业发展的标杆，同时确保其薪酬与贡献匹配。
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