职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
大连
平均月薪 约￥99,192/年
￥8,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-11.52万 | 17% |
| 年薪11.52-14.17万 | 12% |
| 年薪>14.17万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,316 |
| 1-3年 | 55% | ￥11,754 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,589 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,360/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-5年（占比96%），其中1-3年占比最高（55%），HR/老板需重点关注该核心群体的薪资竞争力与留存策略，打工者可明确经验积累的关键阶段（1-3年为进入行业的核心期）。
- 年薪分布呈现“低薪群体较大（<6.82万占26%）、高薪群体占比不低（>14.17万占19%）”的两极特征，HR/老板需平衡低薪群体的稳定性（避免流失）与高薪群体的产出匹配度（确保价值回报），打工者可通过对比自身薪资区间明确提升方向（如向高薪群体的技能/经验看齐）。
- 年龄分布以年轻群体为主（24岁以下占25%，为最大占比），其次是30-34岁（18%），HR/老板需适配年轻员工的成长需求（如提供培训、晋升通道），打工者中的年轻人可把握行业对新人的接纳度（年轻群体占比高说明有一定发展空间）。
- 薪资分位数显示中位数（9.5874万/年，约7989元/月）略低于平均月薪（8266元），说明高收入者拉高了平均薪资，HR/老板需关注中位数以上员工的占比（50%以上）以反映整体薪资水平的真实性，打工者可将中位数作为薪资达标基准（需达到该水平方为行业中等水平）。
- 经验与薪资增长规律明显：1-3年快速增长（11754元/月），3-5年持续提升（12589元/月），5-10年进入平台期（12459元/月），10年以上大幅增长（14675元/月），HR/老板需针对3-5年员工设计激励机制（促进留存与提升），打工者需规划经验积累路径（3-5年为薪资增长的关键拐点）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494235