职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
大连
平均月薪 约￥78,768/年
￥6,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-9.48万 | 19% |
| 年薪9.48-11.62万 | 12% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,514 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,988 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,333 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,248/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低段集中”特征（<5.77万占27%、5.77-7.46万占23%，合计50%），HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，老板可了解基础人力成本结构，打工者（入门级）需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但高级岗位稀缺（1-3年占34%、3-5年占61%，合计95%；5-10年占4%、10年以上占1%，薪资分别为7007、10285元/月），HR需搭建清晰晋升通道保留中级人才，老板要提升高级人才薪酬竞争力，打工者需重视经验积累但需面对 senior 岗位稀缺压力。
- 年龄分布与薪资匹配但中年层占比偏低（24岁以下占33%、45岁以上占13%，对应低、高薪资；30-39岁占23%），HR需关注中年员工留存，老板要平衡不同年龄层人才结构，打工者需规划中年时期职业晋升路径。
- 薪资分位数差距显著（10%低于45968元/年、90%低于128248元/年，差距约2.8倍），HR需合理设置薪资带宽保证内部公平，老板要避免薪资分化过大影响团队稳定性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（中位数76311元/年，接近平均水平）。
- 低经验段高占比（1-3年占34%、3-5年占61%）与1年以内占0%形成对比，说明岗位对经验要求较高，HR需调整新人招聘策略（如优先招有经验者或加强培养），老板可优化人才梯队，打工者（新人）需积累经验后进入或提升竞争力。
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