职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
大连
平均月薪 约￥82,224/年
￥6,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.68万 | 27% |
| 年薪7.68-9.68万 | 22% |
| 年薪9.68-11.70万 | 14% |
| 年薪>11.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,938 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,704 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,297 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,925/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（65%）且薪资较1-3年显著提升（从4704元增至8297元），是薪资增长关键期，需关注该阶段员工保留与能力培养。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占75%），团队结构偏年轻化，需关注年轻员工职业规划与稳定性，避免流动性过高。
- 年薪分布呈现两极分化（低于6.12万占20%、高于11.7万占14%），需检查薪酬结构合理性，确保激励机制有效平衡不同薪资层级满意度。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（10951元），资深人才稀缺，需关注资深医生招聘与保留策略。
- 薪资分位数显示中位数（79297元年薪）略低于平均年薪（82224元），说明高收入者拉高平均，需用分位数优化薪酬定位，确保中位数符合市场水平。
- 40-44岁年龄层占比为0，可能反映该年龄段人才流动或晋升情况，需关注中年员工发展空间，避免人才断层。
- 年轻群体占比高（29岁以下75%）与资深员工稀缺（10年以上1%）形成反差，需构建合理人才梯队，衔接青年与资深员工的发展。
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