职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
大连
平均月薪 约￥115,788/年
￥9,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.51万 | 26% |
| 年薪10.51-13.10万 | 22% |
| 年薪13.10-15.68万 | 14% |
| 年薪>15.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,632 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,348 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,461 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,425/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间层与高层差距明显，行业内50%的人年薪低于10.7万，90%的人低于17万，打工者可对照自身薪资定位，HR需依据分位数优化薪资结构。
- 3-5年经验占比73%为绝对主力（平均月薪6581），5-10年经验月薪升至7461，10年以上经验虽占比0但月薪达1.4万，经验积累对薪资提升作用显著，HR需关注经验对应的薪资竞争力，老板需考虑核心员工留存。
- 年龄分布呈现30-34岁（27%）、45岁以上（23%）双高峰，中间年龄段（35-44岁）占比13%相对较低，HR需关注中年骨干断层风险，确保团队年龄结构合理。
- 年薪8.34-13.1万区间占比48%，为大部分员工薪资范围，HR可据此设定基础薪资带宽，老板可明确主要薪资成本区间，打工者可判断自身薪资是否处于主流水平。
- 10年以上经验占比0但薪资极高，说明大连儿科医生中资深从业者极度稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑提升现有员工经验留存或外部引进策略。
- 1年以内经验占比0，几乎无应届生进入该岗位，HR需关注人才梯队培养，补充新鲜血液以保障未来人才储备。
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