职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
大连
平均月薪 约￥71,196/年
￥5,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 22% |
| 年薪5.70-6.95万 | 33% |
| 年薪6.95-8.64万 | 22% |
| 年薪8.64-10.18万 | 8% |
| 年薪>10.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,254 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,834 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,413 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,553 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,973 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,945/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪5.7-8.64万占比55%），HR可据此优化薪资架构合理性，老板需评估该区间薪资与岗位价值匹配度，打工者能明确自身薪资在市场中的定位。
- 工作经验与薪资涨幅关联较弱（3-5年经验占比56%，但5-10年薪资仅较3-5年高约2.6%），HR需审视经验对应的薪资竞争力以吸引留存人才，老板需考量经验价值的回报率，打工者需调整长期薪资增长的预期。
- 护士长队伍年轻化特征显著（24岁以下占比42%、25-29岁占比22%），HR需关注年轻员工的梯队建设与发展需求，老板需重视年轻群体的稳定性与培养投入，打工者（尤其是青年员工）可把握年轻化团队中的晋升机会。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数约7.09万/年、75分位数约9.18万/年、90分位数约11.4万/年），HR可用分位数制定差异化薪资策略（如核心人才对标75分位数），老板可通过分位数控制薪资成本与高端人才投入，打工者可依据分位数设定薪资目标（如进入前25%需达到9.18万/年以上）。
- 高年薪段人才稀缺（年薪>10.18万占比13%），HR需重点关注高端护士长人才的招聘与留存策略，老板需考虑通过激励机制（如绩效奖金、职业发展通道）吸引高绩效员工，打工者需明确提升自身能力（如强化管理技能、专项技能）以进入高薪资区间的必要性。
- 1-3年经验是进入护士长职位的关键阶段（占比28%，平均月薪4834），HR需优化该阶段的招聘流程与培养体系，老板需评估该阶段员工贡献与薪资的匹配度，打工者（1-3年经验）可了解进入护士长职位的薪资起点与成长路径。
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