职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
大连
平均月薪 约￥59,196/年
￥4,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 18% |
| 年薪3.98-4.55万 | 25% |
| 年薪4.55-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.46万 | 14% |
| 年薪>6.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,953 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,384 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,417 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,855 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,305/年
主要发现
- 低薪段占比高，近半护士年薪低于4.55万（约3792元/月），75%护士年薪低于5.86万（约4886元/月），大部分人薪资未达平均（4933元/月），打工者需关注自身薪资在行业中的位置，HR需优化薪资结构以提升多数人获得感。
- 1-3年经验护士占比超7成（72%），为团队绝对主力但薪资最低（3384元/月），反映行业对新人依赖严重、流动性大，HR需解决新人留存问题，避免频繁招聘培训成本浪费。
- 3年以上经验护士占比极低（3-5年27%，5年以上1%），资深护士几乎断层，说明经验丰富者流失严重，老板需关注职业发展通道设计，提升资深护士留任动力，避免团队经验积累不足。
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占69%），25岁以上占比骤降，反映新人进多出快，护理经验传承缺失，可能影响服务质量，HR需加强新人职业引导与成长支持。
- 薪资分位数显示，中位数（4.76万/年）低于平均值（5.92万/年），说明少数高薪资拉高平均，大部分人处于中低水平，打工者需理性看待平均薪资，HR需调整薪资公平性以提升员工满意度。
- 5年以上经验护士占比几乎为0（5-10年1%，10年以上0%），说明长期留任激励不足，老板需设计长期福利或晋升机制，保留资深护士以提升团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494134