职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
大连
平均月薪 约￥85,572/年
￥7,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.94万 | 24% |
| 年薪8.94-11.11万 | 21% |
| 年薪11.11-13.54万 | 14% |
| 年薪>13.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,527 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,271 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,661 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,657 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,448/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比67%、25-29岁占比25%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可看到行业对新人接纳度但需规划长期发展。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验占比59%（平均月薪5271）、3-5年占比26%（6661）、5-10年占比13%（8657）、10年以上占比2%（9982），HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需重视老员工薪资竞争力以保留人才，打工者需明确经验积累重要性。
- 年薪分布中间集中两端分散，22%年薪<7.06万、24%在7.06-8.94万（合计46%较低），21%在8.94-11.11万（中间），14%在11.11-13.54万、16%>13.54万，HR需优化薪资带宽确保层级合理，老板需关注中低薪段员工激励，打工者可了解自身薪资位置。
- 薪资分位数差距明显，10%低于5.79万、25%低于7.30万、50%中位数9.29万、75%低于11.87万、90%低于14.84万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需注意top10%员工薪资竞争力，打工者可用分位数作为谈判参考。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人有门槛或企业更倾向招聘有经验者，HR需调整招聘渠道（校招vs社招），老板需考虑团队新鲜血液输入，打工者（应届生）需提升技能满足入职要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494130