职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
大连
平均月薪 约￥83,880/年
￥6,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 20% |
| 年薪6.32-7.52万 | 25% |
| 年薪7.52-9.02万 | 22% |
| 年薪9.02-10.39万 | 14% |
| 年薪>10.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,422 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,208 |
| 3-5年 | 5% | ￥18,238 |
| 5-10年 | 28% | ￥22,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,276/年
主要发现
- 工作经验与薪资极端分化：1-3年员工占比64%但平均月薪5208，3-5年员工占比5%但月薪跃升至18238，初级岗位饱和、中高级人才稀缺。HR需关注中高级人才保留，老板需优化初级岗位薪资结构，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占34%，30岁以上占比极低。HR需关注年轻人职业发展需求与稳定性，老板需考虑岗位强度与梯队建设，打工者需在年轻时期积累核心技能。
- 薪资分位差距明显：10%员工年薪低于5.47万（月薪约4561），90%员工年薪低于11.33万（月薪约9439），平均月薪6990处于50-75分位。HR需对标分位提升竞争力，老板需合理分配预算，打工者可通过绩效进入更高分位。
- 初级岗位竞争激烈且薪资偏低：1-3年员工占比64%，月薪5208低于1年以内员工（5422），初级市场饱和。HR需优化初级岗位招聘留存，老板需调整初级岗位价值，打工者需尽快提升经验跳出初级层。
- 中高级人才供给不足：3-5年员工占比5%、5-10年占28%，但月薪达1.8万、2.2万，中高级人才稀缺。HR需加强中高级人才挖掘培养，老板需提高中高级岗位薪资吸引力，打工者需聚焦技能提升进入中高级梯队。
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