职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
大连
平均月薪 约￥75,444/年
￥6,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-9.19万 | 17% |
| 年薪9.19-11.02万 | 12% |
| 年薪>11.02万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,186 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,211 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,157 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,466/年
主要发现
- 人才梯队失衡：1-3年经验员工占比86%（对应24岁以下及25-29岁群体占90%），资深员工（5年以上）占比2%，需关注初级员工培养与资深人才留存，避免团队经验断层。
- 年轻团队需求匹配：24岁以下及25-29岁群体占比达90%，需结合年轻人特点提供成长支持、灵活福利等，同时应对经验不足带来的团队稳定性挑战。
- 薪资分布集中中低区间：50%员工年薪低于7.67万（中位数），10%员工薪资低于4.93万（10分位），需优化薪资调整机制，确保公平性与激励性，避免低薪员工流失。
- 资深员工薪资竞争力与稀缺性：10年以上员工平均月薪9823（接近行业90分位），但占比仅1%，需强化资深人才招聘与留存策略，发挥其经验传承价值。
- 高薪资群体绩效关联：年薪>11.02万群体占19%，但顶尖群体（90分位以上）仅10%，需将高薪资与绩效评估挂钩，确保高贡献与高回报匹配，同时为员工明确涨薪路径。
- 初级员工薪资竞争力：1-3年经验员工平均月薪4211（略高于行业10分位），需提升初级岗位薪资吸引力，吸引新鲜血液，同时明确晋升标准，激励其成长。
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