职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
大连
平均月薪 约￥105,024/年
￥8,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-10.23万 | 29% |
| 年薪10.23-12.99万 | 20% |
| 年薪12.99-15.82万 | 10% |
| 年薪>15.82万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,626 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,692 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,427 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,043 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,548/年
主要发现
- 大连医疗器械研发岗位中低薪群体占比高（年薪<10.23万占55%），高薪群体（>15.82万）为12%，HR需关注薪资结构对人才的吸引力，老板需平衡用工成本与高端人才招募投入，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 3-5年经验者为核心群体（占56%），平均月薪10427元（较1-3年增长35%），5年以上经验者占比低（8%）但薪资显著提升（10年以上达17233元），HR需强化核心群体留存，老板需重视资深人员培养与留存，打工者需聚焦3-5年经验积累实现薪资增长。
- 团队年轻化明显（29岁以下占75%），30岁以上占比不足25%，HR需关注年轻团队稳定性与经验传承，老板需警惕资深人员短缺对研发的影响，打工者需利用年轻优势提升专业能力应对竞争。
- 薪资分位数分化大，中位数年薪10.55万，90分位达17.35万（是10分位的2.75倍），HR需明确不同分位薪资定位优化招聘，老板需了解高端人才薪资标杆，打工者需对标高分位要求提升竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年占36%，岗位对新人门槛较高，HR需完善新人培养体系，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者需提前积累经验进入岗位。
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