职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
大连
平均月薪 约￥51,468/年
￥4,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 16% |
| 年薪4.20-4.72万 | 20% |
| 年薪4.72-5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-6.35万 | 16% |
| 年薪>6.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,073 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,011 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,399/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占74%），团队流动性或新人留存压力较大，需关注年轻员工招聘与留存策略。
- 工作经验集中于1-3年（占71%），3-5年经验层占比低（为5%），中间晋升或培养机制不足，需优化员工成长路径。
- 薪资分布集中在4.2-5.54万年薪区间（占47%），中位数与平均值接近（约5万），结构紧凑，需关注新人起薪竞争力（10%低于3.5万/年）。
- 5-10年经验员工薪资溢价显著（月薪7213元，为1-3年的1.7倍），但占比仅22%，需关注有经验人才吸引或经验传承机制。
- 高薪资群体占比小（年薪>6.35万为15%），需设置绩效激励，鼓励员工突破现有薪资区间。
- 24岁以下与1-3年经验群体高度重叠（74% vs 71%），团队经验不足，需完善培训体系（如乐高教学、儿童沟通技能）提升新人能力。
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