职位类别 教育培训 > 特长培训
篮球教练
地区
大连
平均月薪 约￥66,816/年
￥5,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.71万 | 28% |
| 年薪6.71-8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-10.07万 | 12% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,596 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,920 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,799 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,884/年
主要发现
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占91%），其平均月薪（5920）高于整体平均（5568），HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板需确保其薪资具有市场竞争力以降低流失率，打工者（初入行者）可明确自身成长阶段的薪资定位。
- 岗位高度年轻化（24岁以下占62%、30岁以下占89%），HR需调整招聘策略以适配年轻群体需求（如灵活福利、职业发展通道），老板需重视团队稳定性建设（因年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）可了解岗位的年龄结构及自身发展空间。
- 资深经验者（5年以上）薪资优势明显（5-10年平均月薪6849、10年以上7046）但占比极低（合计3%），HR需加大资深教练的招聘力度以填补人才缺口，老板需提高资深人才的薪资待遇（如设置额外津贴）以吸引留存，打工者（有经验者）可明确长期经验积累带来的薪资潜力。
- 薪资分位数差距较大（10%分位42554、90%分位112884），说明行业内薪资分化明显，HR需建立清晰的薪资梯度（如按绩效、经验划分层级）以激励员工成长，老板需平衡薪资差距（避免过高差距引发内部矛盾），打工者可通过分位数了解自身晋升至更高薪资区间的努力方向。
- 年薪中位数（68225）略高于整体平均年薪（66816），说明薪资分布较为合理但存在一定分散，HR可将中位数作为薪资架构设计的关键参考，老板需确保多数员工薪资达到中位数水平以维持团队公平感，打工者可通过中位数判断自身薪资处于市场何种位置。
- 年薪5.37-6.71万区间占比最高（28%），对应月薪约4475-5591，为行业主流薪资水平，HR需确保基础岗位薪资覆盖该区间以吸引入门级人才，老板需控制该区间的薪资成本（如优化绩效挂钩机制），打工者（入门级）可了解行业普遍的起步薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/492639