职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
大连
平均月薪 约￥81,384/年
￥6,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 23% |
| 年薪5.82-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-9.77万 | 19% |
| 年薪9.77-11.99万 | 15% |
| 年薪>11.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,283 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,774 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,977 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,832/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占79%），HR需重点布局年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存策略，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 工作经验集中在1-5年（占99%），HR需强化年轻员工培养体系，老板需防范有经验员工（3-5年占49%）流失，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布中低薪区间占比高（66%），HR需优化薪资结构合理性，老板需提升中间层薪资竞争力，打工者可通过技能提升进入高薪层（16%）。
- 薪资与经验正相关但高经验者稀缺（5年以上占1%），HR需制定 retention 计划保留有经验员工，老板需为资深员工提供更好待遇，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 薪资分位数反映市场竞争力（25%分位约4950元/月、75%分位约8576元/月），HR需参考分位调整薪资，老板需确保薪资在对应分位有吸引力，打工者可通过分位评估自身薪资水平。
- 高经验者薪资优势明显但占比极低（5-10年平均月薪7774元，占1%），HR需针对资深员工设计激励机制，老板需解决资深员工留存问题，打工者需明确经验积累的涨薪路径。
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